Microsoft oferece demissão voluntária a 60 mil funcionários
Plano abrange equipes nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido e integra medidas para reduzir custos e adaptar a força de trabalho.
Em resumo
- A oferta pode alcançar cerca de 60 mil funcionários em quatro países.
- O plano é voltado a equipes participantes e tem exceções em algumas áreas.
- A Microsoft informou que cerca de um terço dos elegíveis aderiu ao plano anterior.
A Microsoft apresentou nesta segunda-feira (26) uma nova oferta de demissão voluntária que pode alcançar cerca de 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A iniciativa integra os esforços da empresa para reduzir custos e requalificar sua força de trabalho, segundo memorando enviado aos funcionários pela vice-presidente executiva e diretora de pessoas, Amy Coleman.
A proposta não se aplica indistintamente a todos os empregados desses países: é destinada a colaboradores elegíveis de equipes participantes. O público-alvo inclui funcionários até o nível de vice-presidente na hierarquia da companhia. A mensagem de Coleman também descreveu a oferta como uma opção para que os elegíveis façam uma transição para fora da empresa “com apoio”.
Quem pode participar
Há exceções entre os cargos abrangidos. A oferta exclui determinados funcionários das áreas de centros de dados, vendas e marketing, de acordo com as informações divulgadas pela empresa.
Coleman afirmou que o programa oferece às áreas participantes uma forma adicional de “adaptar sua força de trabalho às necessidades em constante mudança”. Os funcionários que aceitarem e deixarem a companhia receberão condições comparáveis às de uma indenização rescisória tradicional, conforme as informações da empresa sobre a proposta.
Segundo plano do tipo
A nova oferta ocorre seis meses depois de a Microsoft lançar um primeiro programa de saída voluntária. Na ocasião, podiam se candidatar funcionários cuja idade somada ao tempo de serviço na empresa alcançasse pelo menos 70 anos. A companhia informou em julho que cerca de um terço dos elegíveis aceitou aquela proposta.
Na comunicação sobre o plano anterior, a empresa afirmou que os cargos deixados pelos participantes não seriam substituídos por inteligência artificial. O relatório anual da Microsoft também registrou redução de 5 mil funcionários nos 12 meses encerrados em 30 de junho, uma queda que não ocorria desde 2016.
A iniciativa se insere em um período de ajustes na estrutura e nos custos da companhia, enquanto a empresa busca requalificar parte da força de trabalho. A nova oferta, porém, está limitada às equipes e aos funcionários que atendam aos critérios definidos pela Microsoft.
A companhia informou que divulgará nesta quarta-feira (28), após o fechamento dos mercados, os resultados do trimestre de julho a setembro.
